Umowa na okres próbny ma limity wynikające z Kodeksu pracy. Wgraj umowę, a Klarko wskaże zapisy, które mogą z nimi nie współgrać, i przepisy, na które warto się powołać.
| Długość okresu próbnego | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| nie dłuższy niż 2 tygodnie | 3 dni robocze |
| dłuższy niż 2 tygodnie | 1 tydzień |
| 3 miesiące | 2 tygodnie |
Źródło: art. 34 Kodeksu pracy; maksymalna długość okresu próbnego — art. 25 § 2 Kodeksu pracy, Kodeks pracy w ISAP. Informacja ogólna, nie porada prawna.
Pierwsza analiza gratis, kolejne od 19 zł. Zobacz cennik →
Co do zasady nie dłużej niż 3 miesiące (art. 25 § 2 Kodeksu pracy). Jeśli strony planują umowę na czas określony krótszą niż 6 miesięcy, okres próbny nie powinien przekraczać 1 miesiąca, a przy umowie od 6 do 12 miesięcy — 2 miesięcy.
Przepisy przewidują możliwość wydłużenia krótszego okresu próbnego o nie więcej niż miesiąc, jeśli strony uzgodnią to w umowie i jest to uzasadnione rodzajem pracy. Okres próbny wydłuża się też o czas usprawiedliwionej nieobecności.
Tylko w wyjątkowych sytuacjach, np. gdy chodzi o inny rodzaj pracy albo po co najmniej 3 latach od rozwiązania poprzedniej umowy. Klarko wskaże, na jaki przepis warto się powołać.
Nie. Klarko pomaga zrozumieć umowę i wskazuje ryzyka. Przy sporze z pracodawcą skonsultuj się z prawnikiem.